Conhecer-nos,
Conversar sobre suas expectativas e buscar alinhá-las de acordo com sua necessidade.
Encontrar uma maneira de ajudá-lo(a).
Aqui estão algumas pistas de reflexão para esclarecer, desde já, o que o aflige e o leva a me contatar.
Qual é a sua situação atual?
O que está lhe causando problema?
O que deseja obter ou alcançar?
Quem você deseja se tornar?
O coaching faz parte das relações de acompanhamento e se distingue de outras práticas de acompanhamento. Não se enquadra no aconselhamento (fornecimento de uma expertise específica), no mentoring (compartilhamento de experiência pessoal), na tutoria (transmissão de habilidades), na formação (transmissão de conhecimento), na terapia nem no acompanhamento espiritual. O coaching apoia o desenvolvimento de talentos e o sucesso de projetos.
Cada forma de acompanhamento requer uma expertise e habilidades específicas. Uma das competências comuns a todos esses profissionais é saber discernir o que pertence ao seu campo específico de intervenção e quando devem orientar a pessoa acompanhada para outro profissional...
Uma sessão de Descoberta permite conhecer-nos. Você compartilha o que o leva a considerar um coaching e o que espera dele. Ao término deste primeiro encontro, você decide se deseja continuar. Se for o caso, eu digo se acredito ser a pessoa adequada para acompanhá-lo.
Definimos então o escopo do coaching, seus objetivos, os resultados esperados, o ritmo das sessões e nossa estratégia no âmbito de um contrato. Se você for encaminhado pela organização à qual pertence, o contrato é tripartido.
Análise do seu pedido. Exploro sua realidade, compreendo sua problemática.
Você especifica seu objetivo para a sessão: o que deseja alcançar, aprender, melhorar.
Conduzo o processo de coaching, mobilizando minha expertise e ferramentas. Ajudo-o a resolver sua problemática, encontrar suas próprias soluções.
Você especifica as decisões que pretende implementar.
Coachings pontuais e até expressos às vezes permitem superar uma dificuldade e alcançar os objetivos desejados. No entanto, muitas problemáticas são complexas e requerem uma série de encontros, tempos de reflexão, trabalho pessoal e práticas entre as sessões. Devem-se considerar sessões espaçadas de 1 a 4 semanas e distribuídas ao longo de vários meses.